http://digilib.unila.ac.id/go.php?id=laptunilapp-gdl-s3-2006-ucisanusi-494
Oleh: Uci Sanusi
S2 - Magister Management
Dibuat: 2006-11-22 , dengan 1 file(s).
Keywords: KEPEMIMPINAN
Subject: KEPEMIMPINAN
Call Number: 303.34 San a C.1
ABSTRAK :
Setiap lembaga organisasi baik yang bergerak dalam bidang pemerintahan atau
Organisasi perusahaan akan selalu mendambakan tingkat kinerja karyawannya yang selalu tinggi, tingkat kinerja yang tinggi harus selalu dijaga dan bahkan senantiasa diusahakan peningkatannya. Tingginya kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satu diantaranya adalah kepemimpinan kepala seksi dan kecocokan
kepemimpinan terhadap kinerja bawahan. Penelitian ini untuk menganalisis adakah pengaruh yang signifikan kepemimpinan kepala seksi terhadap kinerja bawahan.Dan untuk menguji apakah kecocokan kepemimpinan kepala seksi dengan situasi
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja bawahan dengan menggunakan model kepemimpinan contingency fiedler.Hipotesis yang akan diuji dalampenelitian ini adalah diduga kepemimpinan kepala seksi mempengaruhi kinerja bawahan. Dan diduga ada
kecocokan kepemimpinan kepala seksi dengan situasi kepemimpinan yang berpengaruh terhadap kinerja bawahan. Metode yang digunakan adalah jenis korelasional populasi yang diteliti adalah pegawai negeri Kantor Pelayanan Pajak Metro, jumlah sampel yang diambil adalah semua populasi yaitu 9 orang Kepala Seksi dan 55 orang Pegawai.
Variabel penelitian terdiri dari (1) variabel bebas yaitu (a) kepemimpinan kepala seksi dan
(b) kecocokan kepemimpinan kepala seksi dengan situasi kepemimpinan. (2) variabel terikat, yaitu kinerja bawahan.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, yaitu empat kuesioner untuk pegawai dalam menilai kepemimpinan dan kecocokan situasi kepemimpinan kepala seksinya dan satu kuesioner untuk kepala seksi dalam menilai kinerja bawahannya. Kuesioner pertama untuk mengukur skor
kepemimpinan kepala seksi, kuesioner kedua untuk mengukur skor hubungan kepala seksi dan bawahan, kuesioner ketiga untuk mengukur skor struktur tugas, dan kuesioner keempat untuk mengukur skor posisi kekuasaan kepala seksi,serta satu kuesioner kepala seksi untuk mengukur skor kinerja bawahan. Analisis data menggunakan regresi korelasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Terdapat pengaruh yang cukup kuat antara kepemimpinan kepala seksi dan kecocokan situasi kepemimpinan pada Kantor Pelayanan Pajak Metro terhadap kinerja bawahan. Hal ini ditunjukan oleh nilai determinasi R 2 = 0.886 dan korelasi yang sangat kuat dengan nilai R = 0.941.
2. Kinerja Kepemimpinan Kepala Seksi berpengaruh terhadap kinerja bawahan, yang ditunjukan oleh sumbangan efektifnya terhadap kinerja bawahan sebesar 17,8 % ini menunjukan bahwa keberhasilan Kantor Pelayanan Pajak Metro dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh perankepemimpinan kepala seksi yang memiliki bawahan dalam menyelesaikan bawahan.
3. Meskipun kepemimpinan kepala seksi berpengaruh terhadap bawahan, namun kepemimpinan kepala seksi yang sesuai dengan situasi yang dihadapi memberikan sumbangan efektif yang lebih besar (70,8 %) terhadap kinerja bawahan. Semua ini menggambarkan efektifitas kepemimpinan kepala seksi yang Ditunjukan oleh kinerja bawahan yang tinggi sangat tergantung pada kecocokan
kepemimpinan dengan situasi yang dihadapi.
Translation:
ABSTRACT :
Every organization that move in goverment or company organization will always deman the work performance of employees, the high work performance should always kept and even try to increased.The high work performance is influenced by some factors, one ofit
is leadership of section head and leadership appropriation to work performance of employees. And to examine, whether ledership appropriation of section head with leadership situation influences the work performance of employees, using contingency fiedler leadership model.Hypothesis to be examines in this research is that estimation of
section head leadership influence the employees work performance. And it estimated that there is matching between section head leadership with leadership situation that influence the employees work performance.Method used is correlation and examined population are employees of Tax Servece Office Metro, total samples taken are all of those
populations that are 9 Section Head ang 55 Employees. Examined variables consist of (I) independence variable (a) section head leadersjip (h)section head leadership appropriation to leadership situation, (2) dependence variable that
is employees work performance.
Data collection conducted by questionnaire,consist of four questions to employees in estimating ledearship and leadership appropriation situation of their section head and one question for the section head in estimating the omployees work performance. First question to measure section head leadership score, second question to measure
relationship between section head and employees score, third question to mesure job Structure, and fourth question to maesure the power of section head position,, and also one question to section head to measure his employees work performance, Data analysis is using correlation regression.
From research result concluded that :
I. There is strong influence between section head leadership and appropriation of leadership situasion in Tax Service Office Metro to employees work performance. It show by determination score that R2 =0.886 and significant correlation with R= 0.941
2. Section head work performance influence the employees work performance shows by effectiveness of employees work performance for 17.8 % shows that Tax Service Office Metro succsessfu!ness in gaining their object estimated by leadership role of section head that has employees in finishing his duties.
3. Even ledership of section head influence to his employees, but appropriate section head leadership with situation faced can give effective contribu- tion for (70,8%) to employees work performance. These are description of section head leadership
effectiviness shows by high employees work perfor- mance that really depend on leadership appropri- ation with the faced situation.
Hubungi kami:
DL Name: Lampung University Library
PublisherID: LAPTUNILAPP
Organization: Lampung University
Contact: Perpustakaan Universitas Lampung
Address: Jl.Prof. Dr. Soemantri Brojonegoro No. 1
City: Bandar Lampung
Region: Lampung
Country: Indonesia
Phone: 62-721-706352
Fax: 62-721-706351
Admin Email: dedi[at]unila.ac.id
CKO Email: library[at]unila.ac.id
